劳动争议 （2015）承民终字第00089号

及判决结果：1、关于原被告劳动关系存续期间的问题。原告认为双方间自2008年3月1日至2014年3月12日期间存在劳动关系。被告认为双方自2009年1月1日起存在劳动关系，后因2014年3月原告自动离职，被告于2014年8月3日以登报的形式解除了与原告的劳动关系。本院认为，经本院对原告工资发放情况的调查，能够认定被告曾通过银行代发工资的形式于2008年5月22日向原告发放过工资，并且结合被告发放工资一般均隔月或次月的实际情况、以及原告提供的在职员工情况等证据，可以认定原被告的劳动关系开始于2008年3月。我国劳动合同法第三十八条做出了劳动者因用人单位的过错可以解除劳动合同的规定，在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。通过本案的调查，被告至少存在支付劳动报酬不及时、养老保险及失业保险存在欠缴的实际情况，因此原告于2014年3月13日到被告处书面提出解除劳动合同符合法律规定。原告的证据能够证明其对于解除劳动关系的意愿已经向被告进行了明示，并且原告此后还向被告邮寄了解除通知，故2014年3月13日应当是双方劳动关系解除的日期。从发放工资的实际情况看，被告对此后原告的工资也未再

及判决结果：1、关于原被告劳动关系存续期间的问题。原告认为双方间自2008年3月1日至2014年3月12日期间存在劳动关系。被告认为双方自2009年1月1日起存在劳动关系，后因2014年3月原告自动离职，被告于2014年8月3日以登报的形式解除了与原告的劳动关系。本院认为，经本院对原告工资发放情况的调查，能够认定被告曾通过银行代发工资的形式于2008年5月22日向原告发放过工资，并且结合被告发放工资一般均隔月或次月的实际情况、以及原告提供的在职员工情况等证据，可以认定原被告的劳动关系开始于2008年3月。我国劳动合同法第三十八条做出了劳动者因用人单位的过错可以解除劳动合同的规定，在用人单位有过

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第00089号上诉人（原审原告）承德博冠实业集团有限公司（以下简称博冠公司）。法定代表人仲会民。委托代理人陈建民，河北德律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张超。委托代理人张越。委托代理人程英，河北承天律师事务所律师。上诉人承德博冠实业集团有限公司与被上诉人张超劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2014）双滦民初字第1……