劳动争议 （2021）豫01民终49号

合法的劳动关系受法律保护。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付2020年2月至6月份工资差额23665元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，在2020年受疫情影响，许多企业的业务处于停滞状态，而原告业绩不佳，未能发放绩效工资并无不当，且任慧娟于2020年5月12日以书面形式向华禾传媒公司表明不要求公司补齐2、3月份工资差额，4月份工资华禾传媒公司已足额发放，故2020年2、3、4月份工资差额，一审法院不予支持；对于2020年5、6月份工资，根据华禾传媒公司提交的2020年5月、6月对绩效考核表显示绩效考核分数分别为0，任慧娟虽对考核表及考核制度的真实性不予认可，但亦未能提供相反证据予以反驳，故一审法院认定华禾传媒公司已足额发放了2020年5、6月的工资，故对任慧娟的该项主张，不予支持；对华禾传媒公司主张无需支付工资差额4389.38元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元的诉讼请求，本案中，双方于2019年5月27日签订的

合法的劳动关系受法律保护。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付2020年2月至6月份工资差额23665元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，在2020年受疫情影响，许多企业的业务处于停滞状态，而原告业绩不佳，未能发放绩效工资并无不当，且任慧娟于2020年5月12日以书面形式向华禾传媒公司表明不要求公司补齐2、3月份工资差额，4月份工资华禾传媒公司已足额发放，故2020年2、3、4月份工资差额，一审法院不予支持；对于2020年5、6月份工资，根据华禾传媒公司提交的2020年5月、6月对绩效考

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终49号上诉人（原审原告、被告）任慧娟，女，1990年9月10日出生，汉族，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：史军利，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐明鑫，河南良承律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）河南华禾传媒集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路**楼****。统一社会信用代码91410105……