劳动争议 （2017）云01民终2724号

一、关于原告胡文丽的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告从事清扫保洁环卫工作期间，双方签订了期限为2012年9月16日至2015年9月15日的书面劳动合同，现原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的诉请，与事实不符，于法无据，不予支持。二、关于原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告已举证证明原告于2015年9月16日申请离职，离职申请表中载明原告辞工理由：公司合同到期，同意离职。不愿意接受公司提供的岗位。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，不予支持。三、关于原告要求被告补缴和补办社会保险的问题。缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告胡文丽的诉讼请求。在二审审理中，双方当事人均没有提交新的证据。对于一审认定的案件事实，上

一、关于原告胡文丽的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告从事清扫保洁环卫工作期间，双方签订了期限为2012年9月16日至2015年9月15日的书面劳动合同，现原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资的诉请，与事实不符，于法无据，不予支持。二、关于原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告已举证证明原告于2015年9月16日申请离职，离职申请表中载明原告辞工理由：公

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终2724号上诉人（原审原告）：胡文丽，女，1967年4月18日生，汉族，云南省牟定县人委托诉讼代理人：吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司昆明分公司，营业场所昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心A2栋808号、810号。负责人：朱晓芬，总经理。委托诉讼代理人：李菊芬，女，198……