劳动争议 （2016）粤01民终14087号

本案争议的焦点是关韪与铂涛菲诺公司之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系，应同时具备三个情形：一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，关韪提交了名片、《员工保密合同》、《员工入职指引》、工牌、门禁卡、7天会会员卡、《委任函》、《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》证明其入职铂涛菲诺公司且受铂涛菲诺公司的委派负责富阳·永安铂涛菲诺酒店的筹建工作，其中《员工保密合同》和《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》上加盖有铂涛菲诺公司的公章，名片、《员工入职指引》、工牌、《委任函》上均显示有铂涛菲诺公司的相关字样，上述证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，同时铂涛菲诺公司也并未否认关韪在富阳·永安铂涛菲诺酒店项目工作的事实，在双方均确认富阳·永安铂涛菲诺酒店项目并未筹建完成的情况下，该酒店并不具有用人单位的主体资格，而

本案争议的焦点是关韪与铂涛菲诺公司之间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系，应同时具备三个情形：一是双方符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，关韪提交了名片、《员工保密合同》、《员工入职指引》、工牌、门禁卡、7天会会员卡、《委任函》、《关于富春永安山庄派驻筹备总经理事宜》证明其入职铂涛菲诺公司且受铂涛菲诺公司的委派负责富阳·

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14087号上诉人（原审原告）：铂涛菲诺酒店管理（广州）有限公司，住所地广东省广州市广州经济技术开发区。法定代表人：黄骥，该公司董事长。委托代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：陈宇佳，广东君厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：关韪，住北京市宣武区。上诉人铂涛菲诺酒店管理（广州）有限公司（以下简称铂涛菲诺公司）因劳动……