劳动争议 （2015）榆中民二终字第00337号

本案双方当事人对某煤炭公司将赵某某派遣至某煤炭公司下属的保德煤矿工作，赵某某于2013年8月8日被通知劳务分流以及某煤炭公司于2013年8月27日向赵某某出具国信人力字（2013）第1724号解除劳动合同证明的事实并无争议。本案争议的焦点是，赵某某所持应由某煤炭公司、某煤炭公司连带支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资、同工同酬差额以及承担缴纳社会保险费用的请求是否应予支持的问题。关于某煤炭公司所持其与赵某某的劳动关系尚未解除，解除劳动合同证明不能作为解除的证据的理由。某煤炭公司作为用人单位于2013年8月27日单方向赵某某出具了一份解除劳动合同证明，根据该“证明”载明“…赵某某：…因你自愿离职，按照《劳动合同法》第叁拾柒条，我公司决定对你依法予以解除劳动合同。”的内容可知，某煤炭公司已决定解除与赵某某的劳动关系。而且，赵某某否认其属于自愿离职，某煤炭公司也未能提供其他有效证据证明劳动者赵某某存在自愿离职的行为。故用人单位某煤炭公司单方直接作出解除劳动合同的行为不符合法律规定，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为，依法应当承担支付赔

本案双方当事人对某煤炭公司将赵某某派遣至某煤炭公司下属的保德煤矿工作，赵某某于2013年8月8日被通知劳务分流以及某煤炭公司于2013年8月27日向赵某某出具国信人力字（2013）第1724号解除劳动合同证明的事实并无争议。本案争议的焦点是，赵某某所持应由某煤炭公司、某煤炭公司连带支付其经济补偿金、赔偿金、加班工资、同工同酬差额以及承担缴纳社会保险费用的请求是否应予支持的问题。关于某煤炭公司所持其与赵某某的劳动关系尚未解除，解除劳动合同证明不能作为解除的证据的理由。某煤炭公司作为用人单位于2013年8月27日单方向赵某某出具了一份解除劳动合同证明，根据该“证明”载明“…赵某某：&

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榆中民二终字第00337号上诉人（原审原告（被告））某煤炭公司上诉人（原审原告（被告））某煤炭公司上诉人（原审被告（原告））赵某某。上诉人某煤炭公司、某煤炭公司、赵某某因劳动争议纠纷一案，均不服陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第01663号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。原审判决查明，2006……