劳动争议 （2019）琼01民终4323号

海南省人力资源开发局在“2007年列入公务员法管理范围”，同时编制也发生调整，但是根据省编委会的文件，岗位由原定的核定财政预算管理事业编制30名，自筹经费事业编制46名，合计岗位76名，变更为了核定财政预算管理事业编制82名，其他不变。说明与蒙月仁相关的9个工勤岗位总数没有变化，海南省人力资源开发局的总岗位名额实际增多，且经费来源更有保障。按照常理该变化应当更有利于海南省人力资源开发局的用工，原合同仍可以继续履行，且实际情况是海南省人力资源开发局也未解除蒙月仁的劳动关系，双方劳动关系一直持续到2016年4月。综上，本案不存在导致劳动合同无法履行的重大变化，因此，原审判决以此为由认定海南省人力资源开发局没有违法解除劳动合同，系认定事实错误，适用法律错误。（二）原审判决认定双方劳动合同的终止系蒙月仁不报名参加竞考的自身原因导致，从而认定不属于海南省人力资源开发局违法解除劳动合同，这属于原审法院认定事实错误以及适用法律错误。首先，根据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条规定：“用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同，

海南省人力资源开发局在“2007年列入公务员法管理范围”，同时编制也发生调整，但是根据省编委会的文件，岗位由原定的核定财政预算管理事业编制30名，自筹经费事业编制46名，合计岗位76名，变更为了核定财政预算管理事业编制82名，其他不变。说明与蒙月仁相关的9个工勤岗位总数没有变化，海南省人力资源开发局的总岗位名额实际增多，且经费来源更有保障。按照常理该变化应当更有利于海南省人力资源开发局的用工，原合同仍可以继续履行，且实际情况是海南省人力资源开发局也未解除蒙月仁的劳动关系，双方劳动关系一直持续到2016年4月。综上，本案不存在导致劳动合同无法履行的重大变化，因此，原审判决以此为由认定海南省人力资

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4323号上诉人（原审原告）：蒙月仁，男，1965年6月10日出生，汉族，现住海口市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：陈慧、邓莉，海南昌宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南省人力资源开发局，住所地海口市美兰区白龙南路53号，统一社会信用代码：12460000742550933K。法定代表人：赵微，局长。委托诉讼代理人：林志松，该……