劳动争议 （2015）郑民一终字第2507号

关于原告诉请的带薪年休假工资报酬，根据相关规定，职工因个人原因不休并作出书面放弃休假权利的以外，被告应安排原告进行年休假。原告已休年假3天，剩余未休天数应为6天【（303天÷365天×11天－3天）】，被告应向原告支付剩余未休年休假工资报酬为3214.29元（5825.90元／月÷21.75天×6天×200%】。关于原告诉请的支付因未缴纳社会保险给原告造成的损失，因被告于2005年6月已为原告缴纳社会保险，且原告未提交证据证明被告的该行为给原告造成的损失及损失情况。对原告的该项诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州市佳众联科技有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内向原告郭锐支付2014年未休年休假工资报酬3214.29元。二、驳回原告郭锐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市佳众联科技有限公司郑州分公司负担。宣判后，郭锐不服，向本院提起上诉称：1、上诉人于2003年2月进入被上诉人处工作，2014年10月31日离职，年休假应为12天；2、被上诉人没有证据证明其为被上诉人安排了3天

关于原告诉请的带薪年休假工资报酬，根据相关规定，职工因个人原因不休并作出书面放弃休假权利的以外，被告应安排原告进行年休假。原告已休年假3天，剩余未休天数应为6天【（303天÷365天×11天－3天）】，被告应向原告支付剩余未休年休假工资报酬为3214.29元（5825.90元／月÷21.75天×6天×200%】。关于原告诉请的支付因未缴纳社会保险给原告造成的损失，因被告于2005年6月已为原告缴纳社会保险，且原告未提交证据证明被告的该行为给原告造成的损失及损失情况。对原告的该项诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第2507号上诉人（原审原告）郭锐。被上诉人（原审被告）广州市佳众联科技有限公司郑州分公司。负责人万文。委托代理人宋新宇，该公司员工。委托代理人张其鹏，该公司员工。上诉人郭锐因与被上诉人广州市佳众联科技有限公司郑州分公司（以下简称佳众联公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州金水区人民法院（2015）金民三初字第1636号民事判决，向本院提起……