劳动争议 （2019）内22民终1492号

蓝海公司未与劳动者签订劳动合同存在过错，应支付双倍工资报酬。本案中，其提交的2019年4月15日谈话笔录（李波）虽系要求劳动者签订劳动合同，但合同签订时间均落款为“2018年6月1日”，此系用人单位要求劳动者“倒签劳动合同”的违法行为，劳动者拒绝签订劳动合同属依法维护合法权益，无过错。“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致，“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。“补签劳动合同”能够证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好维护自己的利益，根据《中华人民共和国民法通则》规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就应认定有效，而“倒签劳动合同”与《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，

蓝海公司未与劳动者签订劳动合同存在过错，应支付双倍工资报酬。本案中，其提交的2019年4月15日谈话笔录（李波）虽系要求劳动者签订劳动合同，但合同签订时间均落款为“2018年6月1日”，此系用人单位要求劳动者“倒签劳动合同”的违法行为，劳动者拒绝签订劳动合同属依法维护合法权益，无过错。“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致，“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。“补签劳动合同”能够证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好维护自己的利益，根据《中华人民共和国民法通则》规定，如果倒签行为是在平等自

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