劳动争议 （2016）陕01民终5858号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于郭萍萍要求朱雀酒店向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额的主张，根据朱雀酒店提供的会议记录，可以证明郭萍萍在职期间朱雀酒店已经提出要与公司员工签订劳动合同，而郭萍萍作为行政人事专员，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，作为企业管理层面的组成人员，对企业的不规范经营负有相应责任。对于未签订书面劳动合同其自身亦存在过错，应当承担未签订劳动合同的后果。故对于郭萍萍要求朱雀酒店支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额16700元的诉请，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：驳回被告郭萍萍要求原告陕西朱雀酒店有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16700元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在本判决生效之日起十日内直接支付原告。宣判后，郭萍萍不服，向本院提起上诉称，一、其仅是单位的一个行政人事专员，除去行政上上传下达及记录工作，在人事上，仅是负责执行公司即部门领导安排的工作，不具有人事决定权，况且其职位之上有行
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于郭萍萍要求朱雀酒店向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额的主张，根据朱雀酒店提供的会议记录，可以证明郭萍萍在职期间朱雀酒店已经提出要与公司员工签订劳动合同，而郭萍萍作为行政人事专员，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，作为企业管理层面的组成人员，对企业的不规范经营负有相应责任。对于未签订书面劳动合同其自身亦存在过错，应当承担未签订劳动合同的后果。故对于郭萍萍要求朱雀酒店支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额16700元的诉请，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5858号上诉人（原审被告）郭萍萍。委托代理人王斐，陕西尚文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陕西朱雀酒店有限公司，住所地西安市雁塔区朱雀大街西侧朱雀七星国际公寓1幢1单元27层12707室。法定代表人张永强，该公司总经理。委托代理人王东海，陕西法苑法律咨询服务部法律工作者。委托代理人于小安，陕西法苑法律咨询服务部法律工作者。上诉人……