劳动争议 （2015）苏中民终字第00474号

吴静芬、克莉丝汀公司签订的劳动合同明确吴静芬任裱花员工作，克莉丝汀公司以关闭裱花间为由调动吴静芬工作，要求吴静芬至衡山路门店任营业员，吴静芬对此表示拒绝。吴静芬在与克莉丝汀公司争执过程中，采取了堵门阻止克莉丝汀公司营业的过激行为。由于克莉丝汀公司在常熟地区已不再设裱花间，故克莉丝汀公司调动吴静芬的工作岗位有一定的正当性，但由于劳动合同中明确吴静芬从事裱花员工作，裱花员工资一般高于营业员工资，故克莉丝汀公司的过激行为事出有因，并非完全无理由故意违反规章制度，本案中也难以认定吴静芬的行为给克莉丝汀公司造成重大损失，克莉丝汀公司以此为由解除与吴静芬的劳动合同原审法院认为有失妥当，故本案可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（常熟地区已不再设裱花间），致使劳动合同无法履行，而由用人单位提出解除劳动合同，吴静芬在克莉丝汀公司发出调岗通知后表示拒绝调岗，后又以申请仲裁方式要求克莉丝汀公司支付赔偿金，故吴静芬也已以自已的行为表明不愿意再履行劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位在此种情形下，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，吴静芬于2008年10月份进入克莉丝汀公司单位工作，故克莉丝汀公

吴静芬、克莉丝汀公司签订的劳动合同明确吴静芬任裱花员工作，克莉丝汀公司以关闭裱花间为由调动吴静芬工作，要求吴静芬至衡山路门店任营业员，吴静芬对此表示拒绝。吴静芬在与克莉丝汀公司争执过程中，采取了堵门阻止克莉丝汀公司营业的过激行为。由于克莉丝汀公司在常熟地区已不再设裱花间，故克莉丝汀公司调动吴静芬的工作岗位有一定的正当性，但由于劳动合同中明确吴静芬从事裱花员工作，裱花员工资一般高于营业员工资，故克莉丝汀公司的过激行为事出有因，并非完全无理由故意违反规章制度，本案中也难以认定吴静芬的行为给克莉丝汀公司造成重大损失，克莉丝汀公司以此为由解除与吴静芬的劳动合同原审法院认为有失妥当，故本案可视为劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00474号上诉人（原审被告）上海克莉丝汀食品有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市海虞南路55号。负责人罗田安，经理。委托代理人彭振山，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴静芬。上诉人上海克莉丝汀食品有限公司常熟分公司（以下简称克莉丝汀公司）与被上诉人吴静芬劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）……