劳动争议 （2017）鲁11民终421号

战玉前以个人原因为由于2016年3月24日向长运公司提出离职申请，并于当日办理完毕离职交接手续的事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于加班工资问题。战玉前要求长运公司支付2009年3月至2016年3月加班工资48790元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用和若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三十四条，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。长运公司提供的工资表中已列明战玉前加班工资的发放情况，战玉前未能提供有效证据证实自己的主张，对该部分主张一审法院不

战玉前以个人原因为由于2016年3月24日向长运公司提出离职申请，并于当日办理完毕离职交接手续的事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于加班工资问题。战玉前要求长运公司支付2009年3月至2016年3月加班工资48790元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终421号上诉人（原审原告）：战玉前，男，1970年9月26日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:日照长运工业输送设备有限公司，住所地莒县闫庄长安工业园，统一社会信用代码。法定代表人：董世军，总经理。委托诉讼代理人：朱世龙，男，该公司工作人员。上诉人战玉前因与被上诉人日照长运工……