劳动争议 （2014）洛民终字第2350号

经生效的法律文书确认1989年王宇飞与万基公司建立劳动关系，王宇飞自2009年11月12日自行离开万基公司，故万基公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以王宇飞违反用人单位规章制度为由解除双方的劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除之情形，故上诉人王宇飞要求万基公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。因上诉人王宇飞不满万基公司为其安排的工作岗位于2009年11月12日自行离开万基公司，之后未向万基公司提供任何劳动，故其要求支付2012年6月至2013年6月的最低生活保障的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人王宇飞要求万基公司支付2009年9月至2013年6月期间未缴纳各项社会保险造成的损失22809.6元的问题，因一审时王宇飞并未提出该主张，而是要求万基公司为其补交各项社会保险，因补交社会保险不属于法院审理劳动争议案件的范围，一审认为应当有双方共同到社会保险经办机构办理，符合法律规定，上诉人的该上诉请求，本院不予支持。虽然万基公司解除其与王宇飞之间的劳动关系不违反法律规定，但本案双方解除劳动关系属于用人单位解除劳动合同，并非

经生效的法律文书确认1989年王宇飞与万基公司建立劳动关系，王宇飞自2009年11月12日自行离开万基公司，故万基公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以王宇飞违反用人单位规章制度为由解除双方的劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除之情形，故上诉人王宇飞要求万基公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。因上诉人王宇飞不满万基公司为其安排的工作岗位于2009年11月12日自行离开万基公司，之后未向万基公司提供任何劳动，故其要求支付2012年6月至2013年6月的最低生活保障的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人王宇飞要求万基公司支付20

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2350号上诉人（原审原告）：王宇飞，男，汉族。上诉人（原审被告）：万基控股集团有限公司。法定代表人：王清凯，董事长。委托代理人：王鹏飞，该公司法务部员工，特别授权。上诉人王宇飞因与上诉人万基控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服上诉人王宇飞，上诉人万基控股集团有限公司的委托代理人王鹏飞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审查明：原告……