劳动争议 （2017）沪01民终7650号

沃卫君与枫盛公司在2016年10月24日签署调解协议书，明确约定枫盛公司支付沃卫君终止劳动合同的经济补偿金3,500元，双方劳动关系存续期间再无其他劳动争议。沃卫君在2016年10月8日至18日期间住院治疗，而调解协议在当月24日签订，故沃卫君在明知自己生病住院产生医疗费需要报销的情况下仍签署协议对自己的权利进行处分，应承担相应法律后果，故其再要求枫盛公司报销医疗费用缺乏依据，原审法院不予支持。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，于二〇一七年五月四日判决如下：驳回沃卫君的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经本审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为认定枫盛公司是否需向沃卫君支付相应的医疗费用。2016年9月20日，沃卫君向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，要求枫盛公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资。后经调解，双方于2016年10月24日签署徐劳调字（2016）第1283号调解协议书，协议内容为：一、枫盛公司同意于2016年10月24日前支付沃卫君终止劳动合同的经济补偿

沃卫君与枫盛公司在2016年10月24日签署调解协议书，明确约定枫盛公司支付沃卫君终止劳动合同的经济补偿金3,500元，双方劳动关系存续期间再无其他劳动争议。沃卫君在2016年10月8日至18日期间住院治疗，而调解协议在当月24日签订，故沃卫君在明知自己生病住院产生医疗费需要报销的情况下仍签署协议对自己的权利进行处分，应承担相应法律后果，故其再要求枫盛公司报销医疗费用缺乏依据，原审法院不予支持。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，于二〇一七年五月四日判决如下：驳回沃卫君的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经本审理查明，一审法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7650号上诉人（原审原告）：沃卫君，男，1959年2月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）：上海枫盛实业有限公司，住所地上海市徐汇区龙漕路200弄乙字1号。法定代表人：王萍，董事长。上诉人沃卫君因与被上诉人上海枫盛实业有限公司（以下简称枫盛公司）劳动争议一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初5652号……