劳务合同纠纷 （2019）云05民终20号

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，原、被告双方虽未签订书面协议，但原告自2013年开始为被告提供劳务，劳务工种为技术总工，被告已支付部分劳务报酬，双方已形成事实劳务合同关系，双方应按约定履行义务。关于劳务费的数额问题，已支付的工资每月以18000元给付，且在庭审过程中，原、被告双方认可每月工资18000元，2015年3月8至2016年1月31日期间的工资应为189600元【18000×10个月+（18000÷30）×16天（扣除法定休息日7天）】,扣除已支付的59500元，应支付工资130100元，但原告在诉讼请求中，只要求支付工资128800元，故原告要求被告支付2015年3月8日至2016年1月31日的工资128800元的诉讼请求，本院予以支持。第三人中建四局第五公司系腾冲市宝峰山语项目的承建方，庭审中自认与被告刘勇系项目共同管理人，至今第三人中建四局第五公司未向法庭提交证据证明与被告刘勇的关系及相应债权、债务结清的相关证据，故应当对该工程劳务费承担连带责任，原告要求第三人中建四局

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，原、被告双方虽未签订书面协议，但原告自2013年开始为被告提供劳务，劳务工种为技术总工，被告已支付部分劳务报酬，双方已形成事实劳务合同关系，双方应按约定履行义务。关于劳务费的数额问题，已支付的工资每月以18000元给付，且在庭审过程中，原、被告双方认可每月工资18000元，2015年3月8至2016年1月31日期间的工资应为189600元【18000×10个月+（18000÷30）×16天（扣除法定休息日7天）】,扣除已支付的59500元，应支付工资13010

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云05民终20号上诉人（原审第三人）：中建四局第五建筑工程有限公司，住所地深圳市南山区南山街道南新路阳光科创中心******。统一社会信息代码：915722701216250420B。法定代表人：颜承锋，任该公司董事长。委托诉讼代理人：孟开娜，北京盈科（昆明）律师事务所律师。一般授权代理。委托诉讼代理人：李梦婵，中建四局第五建筑工程有限公司法务……