劳动争议 （2021）粤01民终7447号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”本院围绕当事人的上诉请求进行审理。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。一审法院对郭定飞要求家乐汉堡公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持，双方对此均无提起上诉，二审对此不再审查。关于双方当事人是否存在劳动关系问题。郭定飞主张与家乐汉堡公司存在劳动关系，在一审中提供了钉钉打卡记录复印件、银行流水单、手机银行截图、工资条、同事合照、商标查询情况、微信聊天记录、网上招聘公告、名片、解除劳动关系通知及邮寄单等证据予以证明，上述证据形成证据链，可反映郭定飞接受家乐汉堡公司的考勤管理，郭定飞在家乐汉堡公司工作，家乐汉堡公司向郭定飞支付劳动报酬。本案中，家乐汉堡公司确认将郭定飞纳入其钉钉考勤系统，其虽然对家乐汉堡公司提交的钉钉打卡记录复印件的真实性不予确认，但其在掌握郭定飞考勤资料的情况下，未能提供充分的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。一审法院结合双方的陈述及提供

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”本院围绕当事人的上诉请求进行审理。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。一审法院对郭定飞要求家乐汉堡公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持，双方对此均无提起上诉，二审对此不再审查。关于双方当事人是否存在劳动关系问题。郭定飞主张与家乐汉堡公司存在劳动关系，在一审中提供了钉钉打卡记录复印件、银行流水单、手机银行截图、工资条、同事合照、商标查询情况、微信聊天记录、网上招聘公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7447号上诉人（原审被告）：深圳家乐汉堡餐饮管理有限公司。法定代表人：杨小凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国欣，该公司职员。被上诉人（原审原告）：郭定飞。上诉人深圳家乐汉堡餐饮管理有限公司（以下简称家乐汉堡公司）因与被上诉人郭定飞劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初41467号民事判决，向本院提……