劳动争议 （2021）京03民终9362号

一、关于劳动关系存续期间：谢超于2019年1月5日入职汉机泰克公司，双方签订有期限为2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同，对此双方无争议，一审法院不持异议。2018年3月5日至2019年1月14日期间，谢超与案外劳务派遣公司签订有劳动合同并被派遣至汉机泰克公司工作，劳动关系变化前后谢超的工作地点、工作内容均未发生变化。汉机泰克公司主张2019年11月30日后双方不存在劳动关系，但未就双方解除劳动关系提供证据证明，也未提交充分证据证实谢超的出勤情况，故对于汉机泰克公司的主张，一审法院难以支持。谢超提交《解除劳动关系通知书》、快递单、快递查询单证明其向汉机泰克公司注册地址邮寄《解除劳动关系通知书》，快递查询单显示邮件于2020年6月3日签收，虽然汉机泰克不认可收到《解除劳动关系通知书》，但认可邮寄地址确实为其公司注册地址。故一审法院确认谢超自2019年1月15日至2020年6月3日与汉机泰克公司存在劳动关系。二、关于2019年11月1日至2020年6月3日工资差额：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，汉机泰克公司虽提交了工资表证实谢超

一、关于劳动关系存续期间：谢超于2019年1月5日入职汉机泰克公司，双方签订有期限为2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同，对此双方无争议，一审法院不持异议。2018年3月5日至2019年1月14日期间，谢超与案外劳务派遣公司签订有劳动合同并被派遣至汉机泰克公司工作，劳动关系变化前后谢超的工作地点、工作内容均未发生变化。汉机泰克公司主张2019年11月30日后双方不存在劳动关系，但未就双方解除劳动关系提供证据证明，也未提交充分证据证实谢超的出勤情况，故对于汉机泰克公司的主张，一审法院难以支持。谢超提交《解除劳动关系通知书》、快递单、快递查询单证明其向汉机泰克公司注册地址邮寄《解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9362号上诉人（原审原告）：汉机泰克（北京）汽配有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码911101135621156353。法定代表人：胥洪丰，董事长。委托诉讼代理人：高佑路，男，1972年7月9日出生，汉族，汉机泰克（北京）汽配有限公司员工。被上诉人（原审被告）：谢超，男，1992年1月2日出生，汉族，户籍所在地北京市顺义区……