劳动争议 （2020）粤03民终27166号

本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、2019年1月至2019年7月15日期间双方是否存在劳动关系；二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一，上诉人主张双方劳动关系存续期间为2018年1月1日至2018年12月31日，劳动关系属于合同期满而终止，并主张合同到期后被上诉人的停工留薪期已满，被上诉人没有向其提出续签劳动合同的申请，也未到其公司销假报到，被上诉人以实际行为表明接受劳动合同到期终止的效力。本院认为，劳动关系的解除或终止，应以一方或双方作出明确的解除劳动关系的意思表示为据，且解除的意思表示应向对方当事人作出。本案上诉人未向被上诉人作出明确的解除或终止劳动关系的意思表示，而是主张被上诉人在停工留薪期满后没有向其提出续签劳动该合同的申请，但被上诉人的劳动能力鉴定结论于2019年7月5日方作出，认定的停工留薪期为2018年6月10日至2018年12月9日、2019年5月8日至2019年6月17日，即双方劳动合同期满之日（2018年12月31日），被上诉人的停工留薪期尚不明确，且最终认定的停工留薪期在双方劳动合同期满之后。故上

本案系劳动合同纠纷。根据上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点为：一、2019年1月至2019年7月15日期间双方是否存在劳动关系；二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。关于争议焦点一，上诉人主张双方劳动关系存续期间为2018年1月1日至2018年12月31日，劳动关系属于合同期满而终止，并主张合同到期后被上诉人的停工留薪期已满，被上诉人没有向其提出续签劳动合同的申请，也未到其公司销假报到，被上诉人以实际行为表明接受劳动合同到期终止的效力。本院认为，劳动关系的解除或终止，应以一方或双方作出明确的解除劳动关系的意思表示为据，且解除的意思表示应向对方当事人作出。本案上诉人未向被上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27166号上诉人（原审原告）：深圳市祥乐联运服务有限公司，住所地深圳市福田区振兴路阁林网苑1117，统一社会信用代码91440300618804908K。法定代表人：黄晓东。委托诉讼代理人：陈柳，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵爽，广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：尹华军，男，汉族，1971年9月1日出生，……