劳动争议 （2019）新2122民初591号

本案的争议焦点就是原告与被告之间的法律关系是事实劳动关系还是劳务关系。 劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。 建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望，这是劳动关系成立的主观要件。 其次，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的行政隶属关系。 劳务关系是指劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。 两者的区别在于：劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还有身份的、社会的要素；劳务关系则是一种单纯的债的关系。 劳动关系当事人之间的身份较为稳定，而劳务关系当事人之间关系往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。 被告的职业是驾驶员，系从事自由职业的人员，到原告处工作后，原告与被告未就社会保险费用的缴纳等事宜进行协商，被告只关注工资数额的多少，且从双方提供的考勤表来看，被告工作一天，就有一天的工资，如果不工作，则没有工资；双方之间也

鄯善县锐泽运输服务有限公司与权德喜劳动争议一审民事判决书

新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院民事判决书（2019）新2122民初591号原告：鄯善县锐泽运输服务有限公司，住所地：鄯善县火车站镇兴业市场北街**中国石油天然气运输公司吐哈运输分公司院内**公寓。 （以下简称锐泽公司）法定代表人：武占杰委托代理人：吉伟民，新疆蒲昌律师事务所律师。 被告：权德喜，男，汉族，住鄯善县。 委托代理人：李春友，鄯善县为民法律服务所法律工作者。 原告锐泽公司与被告权德喜劳动……