劳动争议 （2016）鲁09民终1421号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据该条规定，法律规定的劳动合同中的用人主体必须是单位，即企业法人、其他经济组织和个体经济组织。本案中，孙强2014年4月3日在泰山啤酒公司厂区内扎啤罐装区工作期间受伤，后经抢救无效死亡，而第三人众盛公司成立的时间是2014年5月4日。孙强受伤的时间发生在众盛公司成立之前，孙强受伤时与第三人众盛公司之间不可能建立劳动关系；第三人张传顺不是法律意义上的用工主体，与孙强之间不能形成劳动关系。泰山啤酒公司称孙强与第三人张传顺之间存在雇佣关系，但未提供合法有效的证据予以证实。泰山啤酒公司与第三人众盛公司、张传顺之间签订的合同，是泰山啤酒公司与第三人之间自愿达成的协议，对于泰山啤酒公司和第三人具有约束力，但该合同对合同当事人之外的孙强不具有约束力。邱凤、孙洋、张兴珍提供的孙强的代发工资的存折是泰山啤酒公司批量开设的。2010年5月，泰山啤酒公司到银行办理批量开户时，出具证明写明孙强是3月26日上岗的装卸工，由此可以证明孙强自2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据该条规定，法律规定的劳动合同中的用人主体必须是单位，即企业法人、其他经济组织和个体经济组织。本案中，孙强2014年4月3日在泰山啤酒公司厂区内扎啤罐装区工作期间受伤，后经抢救无效死亡，而第三人众盛公司成立的时间是2014年5月4日。孙强受伤的时间发生在众盛公司成立之前，孙强受伤时与第三人众盛公司之间不可能建立劳动关系；第三人张传顺不是法律意义上的用工主体，与孙强之间不能形成劳动关系。泰山啤酒公司称孙强与第三人张传顺之间存
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1421号上诉人（原审原告）：山东泰山啤酒有限公司，住所地泰安市泰山区东部新区汉明堂路。法定代表人：陈成稳，该公司董事长。委托诉讼代理人：张立国，山东泰山蓝天（泰安高新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐亚生，山东泰山蓝天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱凤。委托诉讼代理人：苑承林，泰安岱岳方正法律服务所法律工作者。被上诉人（……