劳动争议 琼97民终352号

一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人就具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员就要遵守单位内部劳动规则、作息纪律等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。本案上诉人聘用被上诉人为叉车司机，被上诉人根据上诉人的工作安排完成工作任务，上诉人按月发放被上诉人工资，二者之间具有劳动关系的人身属性和财产关系，被上诉人关于双方之间存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。双方自2014年5月27日至2015年4月2日期间存在劳动关系。上诉人主张双方系劳务关系，根据双方所提交证据材料，无法证实其主张，故对该抗辩意见不予采纳。二、上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自

一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人就具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员就要遵守单位内部劳动规则、作息纪律等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。本案上诉人聘用被上诉人为叉车司机，被上诉人根据上诉人的工作安排完成工作任务，上诉人按月发放被上诉人工资，二者之间具有劳动关系的人身属性和财产关系，被上诉人关于双方之间存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。双方自2014年5月27

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书琼97民终352号上诉人（原审被告）洋浦重力物流有限公司。法定代表人张忠阳，总经理。委托代理人符定福，海南为先律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周光汉，男，汉族。委托代理人曾雄，洋浦经济开发区维权法律事务所法律工作者。上诉人洋浦重力物流有限公司（以下简称重力物流公司）因与被上诉人周光汉劳动争议一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2015）浦民初字第50……