劳动争议 （2017）辽04民终1169号

本案的争议焦点为沈利与沈阳隆基电磁科技股份有限公司之间解除劳动关系的情形、《离职申请》和《解除劳动合同协议书》的效力问题。对此一审法院并未予以查清，故应予以发回重审。重审时，应查明以下问题：1、关于双方解除劳动合同的情形一节，因关于合同解除，沈利对2015年11月20日的《离职申请》并无异议，沈阳隆基电磁科技股份有限公司对《解除（终止劳动）关系证明书》中其印章亦无异议，双方对《解除劳动合同协议书》中签名或者印章均无异议，但是三份证据的内容相互矛盾，导致沈利与沈阳隆基电磁科技股份有限公司之间解除劳动关系的情形是沈利主动辞职还是被告辞退亦或是双方自愿达成解除劳动合同协议的合意，此节事实清，重审时应予查清；2、关于《离职申请》和《解除劳动合同协议书》的效力问题。在二审庭审中，沈利对其于2015年11月20日提交了《离职申请》一事无异议。经庭审询问，沈利自述其在沈阳隆基电磁科技股份有限公司工作的几年里，自2015年前后，由于公司效益下滑，工资随之降低。《解除劳动合同协议书》中的“伍万”元是其自己填写，关于如何达成的此数额其解释不清。因《离职申请》与《解除劳动合同协议书》内容相互矛盾，导致双方解

本案的争议焦点为沈利与沈阳隆基电磁科技股份有限公司之间解除劳动关系的情形、《离职申请》和《解除劳动合同协议书》的效力问题。对此一审法院并未予以查清，故应予以发回重审。重审时，应查明以下问题：1、关于双方解除劳动合同的情形一节，因关于合同解除，沈利对2015年11月20日的《离职申请》并无异议，沈阳隆基电磁科技股份有限公司对《解除（终止劳动）关系证明书》中其印章亦无异议，双方对《解除劳动合同协议书》中签名或者印章均无异议，但是三份证据的内容相互矛盾，导致沈利与沈阳隆基电磁科技股份有限公司之间解除劳动关系的情形是沈利主动辞职还是被告辞退亦或是双方自愿达成解除劳动合同协议的合意，此节事实清，重审时应

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽04民终1169号上诉人（原审被告）：沈阳隆基电磁科技股份有限公司，住所地抚顺经济开发区文化路6号。法定代表人张承臣，该公司董事长。委托代理人：刘旭，公司员工。被上诉人（原审原告）：沈利，男，1975年3月30日生，汉族，住抚顺市顺城区。委托代理人：张宏飞，男，1981年12月13日，住抚顺市顺城区。上诉人沈阳隆基电磁科技股份有限公司因与被上……