劳动争议 （2017）皖01民终4431号

结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：入职登记表是否系恒新利公司与胡发取签订的劳动合同，恒新利公司应否支付胡发取未签订劳动合同双倍工资差额；劳动关系解除的原因，恒新利公司应否支付胡发取经济补偿金；胡发取其他各项诉讼请求有无事实和法律依据，应否予以支持。关于入职登记表是否系恒新利公司与胡发取签订的劳动合同，恒新利公司应否支付胡发取未签订劳动合同双倍工资差额。入职登记表仅对胡发取的工作岗位做了约定，并未就双方的权利义务作出约定，入职登记表不具备劳动合同应具备的基本条款，因此入职登记表不能作为恒新利公司与胡发取签订的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从双方的庭审陈述，结合胡发取在职期间，恒新利公司未为其缴纳社会保险的事实，且恒新利公司未提供其与胡发取对工作的性质和工资收入在入职时都做了明确约定及恒新利公司作为用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的证据，故对恒新利公司提出无需支付胡发取双倍工资48093.18元诉请，因无证据，该院不予采信。胡发取于2015年10月11日入职，根据

结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：入职登记表是否系恒新利公司与胡发取签订的劳动合同，恒新利公司应否支付胡发取未签订劳动合同双倍工资差额；劳动关系解除的原因，恒新利公司应否支付胡发取经济补偿金；胡发取其他各项诉讼请求有无事实和法律依据，应否予以支持。关于入职登记表是否系恒新利公司与胡发取签订的劳动合同，恒新利公司应否支付胡发取未签订劳动合同双倍工资差额。入职登记表仅对胡发取的工作岗位做了约定，并未就双方的权利义务作出约定，入职登记表不具备劳动合同应具备的基本条款，因此入职登记表不能作为恒新利公司与胡发取签订的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4431号上诉人（原审原告、并案被告）：安徽恒新利设备租赁有限公司，住所地合肥市庐阳区庐阳产业园天河路372号1幢厂房101室，统一社会信用代码91340100080328304C（1-1）。法定代表人：黄涛，总经理。委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：胡发取，男，1971年5月7日出生，汉……