劳动争议 （2016）渝05民终4924号

唐胜军作为劳动者，在遭受工伤并被评定为玖级伤残之后，享有解除与利升公司之间劳动关系的权利，利升公司解除劳动关系的意思表示于2015年12月31日到达唐胜军，故双方的劳动关系解除时间点应以2015年12月31日确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。第七十七条规定：“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；（五）证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言”。本案中，重庆市大渡口区人力

唐胜军作为劳动者，在遭受工伤并被评定为玖级伤残之后，享有解除与利升公司之间劳动关系的权利，利升公司解除劳动关系的意思表示于2015年12月31日到达唐胜军，故双方的劳动关系解除时间点应以2015年12月31日确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。第七十七条规定：“人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4924号上诉人（原审原告）重庆利升建筑劳务有限公司。被上诉人（原审被告）唐胜军。上诉人重庆利升建筑劳务有限公司（以下简称“利升公司”）与被上诉人唐胜军劳动争议纠纷一案，上诉人利升公司不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初9289号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，……