劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00034号

当事人对自己主张的事实负有举证义务。陈卫华陈述单位人事部负责人已口头同意其续假治疗，对此陈述，因鸡笼山黄金公司未予认可，故陈卫华负有举证的义务。陈卫华对此并未举出相应的证据，故本院对此陈述不予认定。但由于鸡笼山黄金公司认可陈卫华曾于2013年2月13日向其申请续假，则陈卫华只须举出其续假申请符合鸡笼山黄金公司《员工请销假制度》的规定，也能认定其续假成立。但是，时至现在陈卫华仍无法提供其医疗费用清单及住院小结等，且其提供的仍是2012年9月31日的门诊病历，无法证明在2013年2月13日后其仍在住院持续治疗，故其续假事由并不成立，其应按规定在此期间上班工作。所以，原审判决认定陈卫华系擅自脱岗，属于违反用人单位规章制度的行为并无不当。对陈卫华的上诉请求：1、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《黄石市工伤保险实施细则》第三十八条规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金皆为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故原审判决认定陈卫华应获得的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为17240元、17240元正确。陈卫华上诉提出还应补加11000元的一次性伤残补助金

当事人对自己主张的事实负有举证义务。陈卫华陈述单位人事部负责人已口头同意其续假治疗，对此陈述，因鸡笼山黄金公司未予认可，故陈卫华负有举证的义务。陈卫华对此并未举出相应的证据，故本院对此陈述不予认定。但由于鸡笼山黄金公司认可陈卫华曾于2013年2月13日向其申请续假，则陈卫华只须举出其续假申请符合鸡笼山黄金公司《员工请销假制度》的规定，也能认定其续假成立。但是，时至现在陈卫华仍无法提供其医疗费用清单及住院小结等，且其提供的仍是2012年9月31日的门诊病历，无法证明在2013年2月13日后其仍在住院持续治疗，故其续假事由并不成立，其应按规定在此期间上班工作。所以，原审判决认定陈卫华系擅自脱岗，属

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00034号上诉人（原审原告暨被告）陈卫华，1977年3月8日出生。委托代理人成诚，湖北富川律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）湖北鸡笼山黄金矿业有限公司，住所地阳新县富池镇鸡笼山。法定代表人张石头，董事长。委托代理人周慧平，湖北文光律师事务所律师。上诉人陈卫华因与被上诉人湖北鸡笼山黄金矿业有限公司（以下简称鸡笼山黄金公……