劳动争议 （2015）黔东民终字第1171号

劳动者的合法权益依法应予保护。原、被告虽然未签订有书面劳动合同，但双方在2011年7月11日至2015年3月23日期间存在事实劳动关系。从被告提交的在岗职工工资表来看，2015年2月前，原告是通过在工资表上签名的方式领取当月工资，2015年3月，被告却是单独出具《领条》，说明被告是在接到原告解除劳动关系通知后到原告处结算工资的事实，故对原、被告协商解除劳动关系的事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据被告在原告处工作的年限（超过三年半不足四年）以及解除劳动关系前十二个月的平均工资（3000元／月），原告应支付被告经

劳动者的合法权益依法应予保护。原、被告虽然未签订有书面劳动合同，但双方在2011年7月11日至2015年3月23日期间存在事实劳动关系。从被告提交的在岗职工工资表来看，2015年2月前，原告是通过在工资表上签名的方式领取当月工资，2015年3月，被告却是单独出具《领条》，说明被告是在接到原告解除劳动关系通知后到原告处结算工资的事实，故对原、被告协商解除劳动关系的事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第1171号上诉人（原审原告）黔东南州冠嘉物业服务有限公司。法定代表人陈华汉，总经理。委托代理人张德金，贵州洲联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）凌辉。上诉人黔东南州冠嘉物业服务有限公司（以下简称“冠嘉物业公司”）因劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2015）凯民初字第1499号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……