劳动争议 （2021）粤03民终14226号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2020年4、5月的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。上诉人主张被上诉人的工资结构为基本工资加绩效奖金，根据劳动合同约定，公司有权决定调整绩效奖金。2020年4、5月公司因受疫情影响，效益不好，公司根据经营状况将绩效下调30%并未违反法律规定。上诉人并未拖欠被上诉人工资，被上诉人主张被迫解除劳动关系没有事实依据，上诉人不应当支付经济补偿金。关于被上诉人的工资结构。首先，涉案《劳动合同》约定劳动报酬按照《聘用通知书》执行，但上诉人并未提供《聘用通知书》；其次，上诉人提交的工资条、工资发放制度均未有被上诉人的签名确认，且上诉人提供的证人亦证明在2020年6月之前公司并未制作工资条。再次，据上诉人陈述，绩效奖系根据工作业绩和出勤情况等综合考虑而决定的，但从被上诉人每月的工资收入情况来看基本一致，符合固定月薪的表现形式。一审法院综合上述情形认定被上诉人的工资结构为固定月薪制正确，本院予以确认。另，如上诉人确因疫情影响可与员工协商调整薪资共克困难，但上诉人提交的降薪会议纪要并无被上诉人签字确认，上诉人亦未提交其他证据证明双方就降薪一事达成一致意见。故，被上

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2020年4、5月的工资差额以及解除劳动关系经济补偿金。上诉人主张被上诉人的工资结构为基本工资加绩效奖金，根据劳动合同约定，公司有权决定调整绩效奖金。2020年4、5月公司因受疫情影响，效益不好，公司根据经营状况将绩效下调30%并未违反法律规定。上诉人并未拖欠被上诉人工资，被上诉人主张被迫解除劳动关系没有事实依据，上诉人不应当支付经济补偿金。关于被上诉人的工资结构。首先，涉案《劳动合同》约定劳动报酬按照《聘用通知书》执行，但上诉人并未提供《聘用通知书》；其次，上诉人提交的工资条、工资发放制度均未有被上诉人的签名确认，且上诉人提供的证人亦证明在2020年6月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14226号上诉人（原审原告）：辽宁聚龙科创科技有限公司，住所地辽宁省鞍山市立山区光谱路15号，统一社会信用代码91210300MA0URFX37Q。法定代表人：巫海斌，总经理。委托诉讼代理人：吴传枝，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江福兵。委托诉讼代理人：肖亮，广东益思律师事务所律师。上诉人辽宁聚龙科创科技有限公司因（……