劳动争议 （2019）陕06民终1656号

被告高春梅与第三人栋梁人力公司签订书面劳动合同，被派遣到原告民生公司处工作。在劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位基于各自对被派遣劳动者“雇佣和使用”事实，分别承担相应的法律义务。《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。此案中，原告民生公司并无过错亦未给劳动者造成损害，故不应当承担连带责任。原告诉讼请求，本院予以支持。被告主动提出辞职，第三人栋梁人力公司未给被告缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”故被告自动离职后，第三人栋梁人力公司应当给予被告高春梅经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定

被告高春梅与第三人栋梁人力公司签订书面劳动合同，被派遣到原告民生公司处工作。在劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位基于各自对被派遣劳动者“雇佣和使用”事实，分别承担相应的法律义务。《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。此案中，原告民生公司并无过错亦未给劳动者造成损害，故不应当承担连带责任。原告诉讼请求，本院予以支持。被告主动提出辞职，第三人栋梁人力公司未给被告缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、

陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2019)陕06民终1656号 上诉人(原审第三人)：陕西栋梁之家人力资源有限公司。法定代表人：杨永安，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙玮，男，1981年10月9日出生，汉族。被上诉人(原审被告)：高春梅，女，1971年2月10日出生，汉族。原审原告：陕西民生家乐商业运营管理有限公司。法定代表人：周晓勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：芦雅娟，女，1968年3……