劳动争议 （2017）川01民终3545号

谊兴出租汽车出示的收条足以证明谊兴出租汽车在向魏勇履行结算款12535元后，双方因劳动关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清，故魏勇无权再要求谊兴出租汽车支付经济补偿金，魏勇的该项请求缺乏事实和法律依据，不予支持。魏勇的劳动报酬主要来源于营收提成，应由魏勇举证证明其实际收入低于最低工资标准。且魏勇认可的每月实际收入已高于成都市最低工资，加之魏勇与谊兴出租汽车签订的《劳动关系终止协议》及魏勇出具的收条，也明确表示劳动者的工资已达到成都市最低工资，双方劳动关系和经济目标关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清，故魏勇的该项请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。因魏勇实行的是不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定（工作日加班、法定节假日加班、休息日加班工资规定）”的规定，对魏勇要求支付法定节假日加班工资的请求，不予支持。魏勇在一审中未举证证明燃油补贴是何物，加之劳动合同也未约定用人单位向劳动者要支付燃油补贴，故燃油补贴不是劳动争议审理的范畴，不作处理。魏勇主张谊兴出租汽车应向其支付在5年中每个法定节假日所多收的营运定额收入费用14200

谊兴出租汽车出示的收条足以证明谊兴出租汽车在向魏勇履行结算款12535元后，双方因劳动关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清，故魏勇无权再要求谊兴出租汽车支付经济补偿金，魏勇的该项请求缺乏事实和法律依据，不予支持。魏勇的劳动报酬主要来源于营收提成，应由魏勇举证证明其实际收入低于最低工资标准。且魏勇认可的每月实际收入已高于成都市最低工资，加之魏勇与谊兴出租汽车签订的《劳动关系终止协议》及魏勇出具的收条，也明确表示劳动者的工资已达到成都市最低工资，双方劳动关系和经济目标关系产生的一切权利义务和债权债务就此结清，故魏勇的该项请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。因魏勇实行的是不定时工作制，根据《工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3545号上诉人（原审原告）：魏勇，男，1976年8月5日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都谊兴出租汽车服务中心，住所地：四川省成都市营门口路***号。法定代表人：吕平，总经理。委托诉讼代理人：辛秋利，四川亚峰律师事务所律师。上诉人魏勇因与被上诉人……