劳动争议 （2021）京01民终1725号

关于双方法律关系的认定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，其一，公路科研所下属处室与曹彬签订书面聘用协议，因下属处室为部门性质，不具备法人资格，故相应权利义务应由公路科研所承担。其二，曹彬为公路科研所提供集体宿舍卫生清扫的劳动，聘用协议明确约定曹彬应当遵守甲方规章制度及相关规定，符合劳动关系中用人单位与劳动者之间管理与被管理关系的特征。其三，公路科研所向曹彬支付的报酬，在周期与数额上均具备稳定性特征，亦符合劳动关系中用人单位向劳动者支付工资报酬的特征。综上，另鉴于公路科研所与曹彬均具备法律法规规定的主体资格，法院对曹彬的主张予以采纳，认定其与公路科研所之间存在劳动关系。公路科研所作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对曹彬的入职时间、工资标准负有相应举证责任。现该单位未就此提举证据，故法院依据现有证据显示情况结合双方陈述

关于双方法律关系的认定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，其一，公路科研所下属处室与曹彬签订书面聘用协议，因下属处室为部门性质，不具备法人资格，故相应权利义务应由公路科研所承担。其二，曹彬为公路科研所提供集体宿舍卫生清扫的劳动，聘用协议明确约定曹彬应当遵守甲方规章制度及相关规定，符合劳动关系中用人单位与劳动者之间管理与被管理关系的特征。

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1725号上诉人（原审原告）：交通运输部公路科学研究所，住所地北京市海淀区西土城路**。法定代表人：张劲泉，所长。委托诉讼代理人：范庆春，女，交通运输部公路科学研究所后勤服务中心综合服务主管。被上诉人（原审被告）：曹彬，男，1965年9月23日出生，住安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：王传巍，北京希仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张……