劳动争议 （2016）甘06民终509号

原、被告签订劳动合同后，原告担任被告的副经理职务，在被告承包的工程劳动并为被告办理纳税申报工作，双方形成劳动关系，被告应当支付劳动报酬。因合同对劳动终止期限未做约定，系无固定期限的劳动合同。合同约定原告月工资为5000元，但被告未按约定支付原告工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(二)未及时足额支付劳动报酬的”，第四十七条一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故原告要求被告支付拖欠的工资并支付经济赔偿金的诉求符合法律规定，予以支持。双方对劳动终止期限发生争议，可将原告提起劳动仲裁的时间2016年3月做为劳动合同终止的期限，原告实际工作时间为12个月（2015年4月至2016年3月），被告应支付原告的工资为60000元（5000元∕月×12月）、经济赔偿金为5000元。被告认为原告只从事了15天的劳动，只能享受15天的薪酬的抗辩理由无据佐证，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二

原、被告签订劳动合同后，原告担任被告的副经理职务，在被告承包的工程劳动并为被告办理纳税申报工作，双方形成劳动关系，被告应当支付劳动报酬。因合同对劳动终止期限未做约定，系无固定期限的劳动合同。合同约定原告月工资为5000元，但被告未按约定支付原告工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(二)未及时足额支付劳动报酬的”，第四十七条一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故原告要求被告支付拖欠的工资并支付

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘06民终509号上诉人（原审被告）：武威宏天建筑装饰安装有限责任公司。法定代表人：鲁兵，任该公司总经理。委托诉讼代理人：骆世奇，甘肃靖申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李海荣。上诉人武威宏天建筑装饰安装有限责任公司（以下简称宏天公司）因与被上诉人李海荣劳动争议纠纷一案，不服武威市凉州区人民法院（2016）甘0602民初2330号民事判决……