劳动争议 （2015）同民终字第315号

劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当依照法律规定和有关司法解释、行政规章之规定，依法行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益。本案中，原告刘建香于2008年11月自动离岗以后，未向被告广灵精华化工集团提供劳动，被告广灵精华化工集团停发了原告刘建香的工资待遇，应认定双方之间劳动关系已经解除。即使按其诉称的2008年11月后公司不再安排其上班，到其提出劳动争议仲裁申请之日，其提出的仲裁申请已经超过了法律规定的时限，故对原告的请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告刘建香的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘建香负担。宣判后，原审原告刘建香不服，上诉请求撤销原判，改判支持其在原审中的诉讼请求，即：解除双方之间的劳动关系，进行一次健康检查，补缴工作期间的社会保险费，补发节假日及延长工时的工资报酬，支付待岗工资、待岗生活费和失业保险金，补发生活困难补助金，并支付相应的经济补偿金。其主要理由是：上诉人刘建香于1996年11月到被上诉人广灵精华

劳动者与用人单位发生劳动争议后，应当依照法律规定和有关司法解释、行政规章之规定，依法行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益。本案中，原告刘建香于2008年11月自动离岗以后，未向被告广灵精华化工集团提供劳动，被告广灵精华化工集团停发了原告刘建香的工资待遇，应认定双方之间劳动关系已经解除。即使按其诉称的2008年11月后公司不再安排其上班，到其提出劳动争议仲裁申请之日，其提出的仲裁申请已经超过了法律规定的时限，故对原告的请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第315号上诉人（原审原告）刘建香。委托代理人王北平。被上诉人（原审被告）山西广灵精华化工集团有限公司，住所地广灵县蕉山乡洗马庄村。法定代表人仝宗元，该公司董事长。委托代理人马海明，山西鼎和律师事务所律师。上诉人刘建香与被上诉人山西广灵精华化工集团有限公司（以下简称广灵精华化工集团）劳动争议纠纷一案，广灵县人民法院曾作出（2014）广民……