劳动争议 （2017）陕01民终132号

本案的争议焦点为：中核公司作出的解除劳动关系通知书是否合法？劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，蔡怀让于2015年10月23日至2015年11月2日住院，蔡怀让的医疗期为九个月，故中核公司于2015年11月26日在规定的医疗期内作出解除劳动关系通知书，违反法律规定，应当向蔡怀让支付赔偿金。蔡怀让自2014年6月至2015年5月的月平均工资为3143.70元（其中2015年1月考勤表显示为旷工，故当月工资为0元）。蔡怀让称其2006年5月入职，但未提交相关证据，故入职时间认定为2008年1月1日。蔡怀让自2008年1月1日至2015年11月26日在中核公司处工作8年，应当支付赔偿金50299.20元（月平均工资3143.70元×8个月×2倍）。企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按实际工龄长短发给。实际工作年限十年以上，在本单位工作五年以上的，发给本人工资收入的80%，中核公司应支付蔡怀让2015年10月23日至2015年11月26日的病假工资2861.85元（

本案的争议焦点为：中核公司作出的解除劳动关系通知书是否合法？劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，蔡怀让于2015年10月23日至2015年11月2日住院，蔡怀让的医疗期为九个月，故中核公司于2015年11月26日在规定的医疗期内作出解除劳动关系通知书，违反法律规定，应当向蔡怀让支付赔偿金。蔡怀让自2014年6月至2015年5月的月平均工资为3143.70元（其中2015年1月考勤表显示为旷工，故当月工资为0元）。蔡怀让称其2006年5月入职，但未提交相关证据，故入职时间认定为2

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终132号上诉人（原审原告、被告）蔡怀让，男，1967年8月26日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人李怡蓉，陕西博硕律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）中核混凝土股份有限公司，住所地西安市经济技术开发区中环大厦C座7层。法定代表人杜国伟，该公司总经理。委托代理人胡小青，陕西云德律师事务……