劳动争议 （2014）二中民终字第08870号

上述两个理由均不足以支持李国红之主张。首先，李国红入职时其已委托其他公司缴纳了社会保险，之后其按照灵活就业政策自行缴纳了社会保险，致使万佳博业公司不具备为李国红缴纳社会保险的条件，非万佳博业公司原因未依法缴纳社会保险；其次，李国红主张万佳博业公司未支付2013年4月至7月19日的工资、2008年3月6日至2013年7月19日加班费，法院上述已做论述及认定。因此，李国红主张万佳博业公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不足，不予支持。关于李国红主张工作期间未休年假工资一节，依据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。万佳博业公司虽出示了李国红的2011年7月至2013年7月的考勤记录，但并不足以证明李国红已休2012年、2013年的年假。首先，2011年7月至2012年9月的考勤表，虽记录李国红存在缺勤，且由李国红的签字，但缺勤备注中已注明缺勤原因为李国红直接到店；其次，2012年10月至2013年7月的考勤表，形式为第三方公司统计的GPS打卡记录，但依据第三方公司出具证明，软件运行过程中因未退出关机或网络原因造成数据无法配对，出现拜访时间较长的情况，因

上述两个理由均不足以支持李国红之主张。首先，李国红入职时其已委托其他公司缴纳了社会保险，之后其按照灵活就业政策自行缴纳了社会保险，致使万佳博业公司不具备为李国红缴纳社会保险的条件，非万佳博业公司原因未依法缴纳社会保险；其次，李国红主张万佳博业公司未支付2013年4月至7月19日的工资、2008年3月6日至2013年7月19日加班费，法院上述已做论述及认定。因此，李国红主张万佳博业公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由不足，不予支持。关于李国红主张工作期间未休年假工资一节，依据规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。万佳博业公司虽出示了李国红的2011年7月至2

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08870号上诉人（原审互为原、被告）李国红，女，1968年6月1日出生。委托代理人惠所亮，北京市易行律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）北京万佳博业经贸有限公司，住所地北京市西城区椿树园15-18号底商1-8-1号。法定代表人陈俊兴，总经理。委托代理人逯金玲，女，1978年9月16日出生，北京万佳博业经贸有限公司职员。委托代……