劳动争议 （2014）三中民终字第14917号

瑞丰公司认可赵君于2013年1月18日入职瑞丰公司天津分公司、赵君工资标准、瑞丰公司天津分公司没有与赵君订立书面劳动合同、赵君工作至2013年6月21日、以及瑞丰公司撤销其天津分公司并于2013年6月26日办理了注销手续的事实。上述事实可以证明赵君与瑞丰公司天津分公司存在劳动关系，瑞丰公司天津分公司没有与赵君订立书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于瑞丰公司上诉期间主张其曾要求瑞丰天津分公司与赵君签订劳动合同，但是赵君拒绝签订之理由，因瑞丰公司未就此提交充分证据予以证明，且赵君对此予以否认，故本院瑞丰公司的该上诉主张不予采信。瑞丰公司主张赵君违反规定在其他公司兼职，因此将赵君2013年6月份工资作为赔偿。在赵君不予认可的情况下，瑞丰公司应当就其主张的事实承担证明责任。瑞丰公司没有提交证据，应当承担举证不能的后果。瑞丰公司天津分公司应当支付赵君2013年6月份工资。瑞丰公司关于应当扣除赵君2013年6月份工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。瑞丰公司撤销其天津分公司，在瑞丰公司天津分公司被注销后，瑞丰公司天津分公司的法律责任应当由瑞丰公司承担。瑞丰公司应当支

瑞丰公司认可赵君于2013年1月18日入职瑞丰公司天津分公司、赵君工资标准、瑞丰公司天津分公司没有与赵君订立书面劳动合同、赵君工作至2013年6月21日、以及瑞丰公司撤销其天津分公司并于2013年6月26日办理了注销手续的事实。上述事实可以证明赵君与瑞丰公司天津分公司存在劳动关系，瑞丰公司天津分公司没有与赵君订立书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于瑞丰公司上诉期间主张其曾要求瑞丰天津分公司与赵君签订劳动合同，但是赵君拒绝签订之理由，因瑞丰公司未就此提交充分证据予以证明，且赵君对此予以否认，故本院瑞丰公司的该上诉主张不予采信。瑞丰公司主张赵君违反规定在其他公司兼职，因此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14917号上诉人（原审原告）瑞丰天利（北京）投资有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼（京广中心）1号楼33层3308C、3309、3310。法定代表人李保才，董事长。委托代理人苏晓丹，天津景贤律师事务所律师。委托代理人马可心，男，1985年4月9日出生，瑞丰天利（北京）投资有限公司员工。被上诉人（原审被告）赵君，男，1984年7月21……