劳动争议 （2015）三中民终字第00217号

奥德公司在一审期间同意确认双方自2011年5月3日至2013年12月12日存在劳动关系并同意支付2012年1月1日至2013年12月12日未休年假工资，本院予以支持。奥德公司上诉称“《供应商改善追踪报告》及郭俊的陈述足以证明郭俊存在与女工打架斗殴的事实。奥德公司依据《办公室及项目经理管理规定》的规定辞退郭俊是合法解除劳动合同，依法无需向其支付赔偿金”。对此本院认为，《办公室及项目经理管理规定》规定“无理取闹、打架斗殴影响工作生产秩序者给予解除劳动合同”，现根据奥德公司提交的证据及案外人对事件的描述，难以确定事发情况，且以事件发生的地点及奥德公司所述3名女员工系自行辞职进行判断，郭俊所述对员工进行管理较为合理，即奥德公司无证据证明郭俊是无理取闹、打架斗殴，奥德公司以此为由与郭俊解除劳动关系无事实及法律依据，一审法院认定奥德公司属违法解除，应支付郭俊离职经济赔偿金，具有事实依据，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京

奥德公司在一审期间同意确认双方自2011年5月3日至2013年12月12日存在劳动关系并同意支付2012年1月1日至2013年12月12日未休年假工资，本院予以支持。奥德公司上诉称“《供应商改善追踪报告》及郭俊的陈述足以证明郭俊存在与女工打架斗殴的事实。奥德公司依据《办公室及项目经理管理规定》的规定辞退郭俊是合法解除劳动合同，依法无需向其支付赔偿金”。对此本院认为，《办公室及项目经理管理规定》规定“无理取闹、打架斗殴影响工作生产秩序者给予解除劳动合同”，现根据奥德公司提交的证据及案外人对事件的描述，难以确定事发情况，且以事件发生的地点及奥德公司所述3名女员工系自行辞职进行判断，郭俊所述对员工进

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第00217号上诉人（原审原告）北京奥德清洁服务有限公司，住所地北京市朝阳区小营路17号1号楼二层203（A）座。法定代表人王新龙，总经理。委托代理人吴培锋，北京市亿嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭俊，男，1981年1月27日出生。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。上诉人北京奥德清洁服务有限公司（以下简称奥德公司）因与……