劳动争议 （2016）黔23民终1578号

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，被告李英文提供的其在原告万峰啤酒公司上班照片和工作视频，能够证明其身份情况，原、被告之间存在事实上的劳动关系，仲裁庭据此作出原、被告之间存在劳动关系的事实认定正确。关于仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议诉请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项“因解除或

劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者的合法权益受法律保护。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，被告李英文提供的其在原告

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔23民终1578号上诉人（原审原告）贵州万峰啤酒有限责任公司，住所地：贵州省兴义市桔山街道办事处桔山路山翁青厂内。法定代表人陈银俤，执行董事。委托代理人余顺斌，贵州创鸿律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）李英文，男，1973年11月18日生，汉族，甘肃省靖远县人，现住贵州省兴义市。委托代理人李明富，贵州权衡……