劳动争议 （2015）鹤民终字第627号

上诉人患病已经痊愈，送达的顺序合法，属于认定事实不清。二、一审院适用法律错误。1.医疗期的规定，上诉人2012年9月1日参加工作，根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或者非因公负伤医疗期》的规定，上诉人2013年8月5日患病，累计医疗期应该到2014年2月5日，被上诉人于2014年1月9日与上诉解除劳动合同违法，因为上诉人患病还在规定的医疗期限内。2.解除劳动合同前职业健康检查的强制性规定，上诉人是井下采煤工，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同前，应当进行职业病健康检查，否则，不准对劳动者解除劳动合同。一审法院认定事实和适用法律错误，请求依法撤销山城区法院（2015）山民初字第358号判决书中第一项，改判被上诉人为上诉人安排工作岗位。鹤煤六矿答辩称：窦书涛在明知与单位签订有劳动合同的前提下，违反劳动纪律，长期旷工。2014年1月起，单位已履行了送达、邮寄、登报、开职代会、下发文件等一系列程序，双方劳动合同已经解除。一审判决事实清楚，适用法律正确。窦书涛所述长期有病在家休养缺乏事实依据，提供的证据也仅显示住院四天就出院了，且未向单位申报病假，依法不应由

上诉人患病已经痊愈，送达的顺序合法，属于认定事实不清。二、一审院适用法律错误。1.医疗期的规定，上诉人2012年9月1日参加工作，根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或者非因公负伤医疗期》的规定，上诉人2013年8月5日患病，累计医疗期应该到2014年2月5日，被上诉人于2014年1月9日与上诉解除劳动合同违法，因为上诉人患病还在规定的医疗期限内。2.解除劳动合同前职业健康检查的强制性规定，上诉人是井下采煤工，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同前，应当进行职业病健康检查，否则，不准对劳动者解除劳动合同。一审法院认定事实和适用法律错误，请求依法撤销山城区法院（

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第627号上诉人（原审被告）窦书涛，男，1988年4月9日出生。委托代理人王水清，鹤壁市鹤山区鹤壁集镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市山城区大胡东六矿工业广场。代表人刘伟，该矿矿长。委托代理人赵玉翠，女，1982年5月29日出生，该矿职工。上诉人窦书涛与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六……