劳动争议 （2016）湘01民终6427号

茉莉花酒店与陈胜喜双方因经济补偿、加班费等产生争议，并肇至该案纠纷之发生，结合茉莉花酒店与陈胜喜的诉辩主张及业经审查认定的证据，法院对茉莉花酒店的诉讼请求逐一评析如下：一、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，茉莉花酒店与陈胜喜双方在《劳动合同书》约定，陈胜喜在茉莉花酒店处工作实行标准工时制，每周实行六天工作制；按照双方的约定陈胜喜在茉莉花酒店处工作每月的工时最高不应超过27个八小时、有些月度的工时可低至22个八小时，但根据双方提交的排班表陈胜喜自2014年8月起实际工作时间最高为34个八小时/月、最低也达到29个八小时/月，陈胜喜的工作时间明显超过了双方的约定，茉莉花酒店应当向陈胜喜支付相应的加班费，茉莉花酒店虽向陈胜喜支付了一定的加班费，但其支付的加班费与陈胜喜加班时间并不相对等，茉莉花酒店未向陈胜喜足额支付劳动报酬。此外，陈胜喜所在的班组原本有四名工作人员进行轮班，但自2014年7月其中一人离职后，由于茉莉花酒店未安排新人员入职，导致陈胜喜在内三人完成原来由

茉莉花酒店与陈胜喜双方因经济补偿、加班费等产生争议，并肇至该案纠纷之发生，结合茉莉花酒店与陈胜喜的诉辩主张及业经审查认定的证据，法院对茉莉花酒店的诉讼请求逐一评析如下：一、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，茉莉花酒店与陈胜喜双方在《劳动合同书》约定，陈胜喜在茉莉花酒店处工作实行标准工时制，每周实行六天工作制；按照双方的约定陈胜喜在茉莉花酒店处工作每月的工时最高不应超过27个八小时、有些月度的工时可低至22个八小时，但根据双方提交的排班表陈胜喜自2014年8月起实际工作

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6427号上诉人（原审原告）：湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星大道中段美林银谷528号。法定代表人：周用清，该公司董事长。委托代理人：黄琳，湖南金凯华律师事务所律师。委托代理人：谢攀，湖南金凯华律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈胜喜，男，汉族，1975年8月14日出生，住湖南省南县。……