劳动争议 （2021）鲁06民终200号

本案中，君泰公司、赵德胜对赵德胜入职时间存在争议，君泰公司为证明其主张，提交了双方签订的劳动合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，同时结合赵德胜提交的工资银行流水明细，显示君泰公司自2015年7月14日向赵德胜发放工资。赵德胜主张2015年3月入职，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院根据劳动合同、银行工资发放明细并结合君泰公司主张确认双方劳动关系存续时间为2015年6月至2020年1月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，君泰公司主张赵德胜离职系其个人原因，并提交录音予以证明。对此，一审法院认为，该录音仅能证明赵德胜于2020年1月份向君泰公司提出辞职，无法证明系因赵德胜个人原因而离职，应承担不利后果。根据赵德胜的社会保险缴费证明及双方陈述，在赵德胜离职时，君泰公司未给赵德胜缴纳2019年1

本案中，君泰公司、赵德胜对赵德胜入职时间存在争议，君泰公司为证明其主张，提交了双方签订的劳动合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，同时结合赵德胜提交的工资银行流水明细，显示君泰公司自2015年7月14日向赵德胜发放工资。赵德胜主张2015年3月入职，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院根据劳动合同、银行工资发放明细并结合君泰公司主张确认双方劳动关系存续时间为2015年6月至2020年1月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终200号上诉人（原审原告）：龙口君泰汽车销售服务有限责任公司，住所地龙口市新嘉张郑村北。法定代表人：马君，经理。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵德胜，男，1980年1月24日出生，汉族，住龙口市。上诉人龙口君泰汽车销售服务有限责任公司（以下简称君泰公司）因与被上诉人赵德胜劳动争议一案，不服……