劳动争议 （2014）潍民一终字第755号

王建东到翔凯公司工作，并签订劳动合同，双方应依约履行义务，但翔凯公司自始至终未给王建东缴纳社会保险，该行为违背合同约定，亦违反法律规定。王建东因此解除劳动合同，诉请经济补偿金于法有据，应当予以支持。关于经济补偿金数额，因王建东在翔凯公司工作时间满六个月以上未满一年，按一年计算，翔凯公司应按照王建东一个月工资3400元支付经济补偿金。王建东夫妻系晚婚，依据相关规定，应享受婚假24日，被上诉人仅休7日，其主张未休17日的婚假工资，依法应予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、翔凯公司于判决生效之日起十日内支付王建东经济补偿金3400元；二、翔凯公司于判决生效起十日内支付王建东欠休17日婚假工资1927元（3400元÷30天×17天）。案件受理费10元，由翔凯公司负担。宣判后，翔凯公司不服，上诉称：王建东自2011年3月份到其公司工作，双方随即签订了正规的劳动合同，并在2个月的试用期过后，其多次要求王建东将劳动关系从原工作单位转入其公司，以便缴纳社会保险金；但王建东的《建筑工程预算员资质证》一直租借给原工作单位，而该证书的使用要求

王建东到翔凯公司工作，并签订劳动合同，双方应依约履行义务，但翔凯公司自始至终未给王建东缴纳社会保险，该行为违背合同约定，亦违反法律规定。王建东因此解除劳动合同，诉请经济补偿金于法有据，应当予以支持。关于经济补偿金数额，因王建东在翔凯公司工作时间满六个月以上未满一年，按一年计算，翔凯公司应按照王建东一个月工资3400元支付经济补偿金。王建东夫妻系晚婚，依据相关规定，应享受婚假24日，被上诉人仅休7日，其主张未休17日的婚假工资，依法应予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、翔凯公司于判决生效之日起十日内支付王建东经济补偿金3400元；

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第755号上诉人（原审原告）潍坊翔凯置业有限公司。法定代表人何祥开，总经理。委托代理人庄东，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王建东。委托代理人陈宏杰。上诉人潍坊翔凯置业有限公司（以下简称翔凯公司）因与被上诉人王建东劳动争议一案，不服潍坊市潍城区人民法院（2013）潍城民初字第660号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……