劳动争议 （2019）鲁16民终820号

原告要求与被告解除劳动关系，仲裁裁决书裁决双方终止劳动关系，被告对仲裁裁决不持异议，视为被告亦同意解除劳动关系，对此予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法律赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下与用人单位解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿金的权利。本案中，原告离职时，被告已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告主张被告未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，原告要求被告支付经济补偿金于法无据，对原告主张的经济补偿金不予支持。原告称被告存在工作时间超过法定工作时间、年休假期间不按规定支付劳动报酬、被告的规章制度违反国家的法律规定等行为，原告对此既未提交有效证据予以证实，也无与相关的诉讼请求，对此不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应当在本判决生效十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，原告的部分诉讼请求

原告要求与被告解除劳动关系，仲裁裁决书裁决双方终止劳动关系，被告对仲裁裁决不持异议，视为被告亦同意解除劳动关系，对此予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法律赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下与用人单位解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿金的权利。本案中，原告离职时，被告已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告主张被告未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，原告要求被告支付经济补偿金于法无据，对原告主张的经济补偿金不予支持。原告称被告存在工作时间超过法定工作时间、年休假期间

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终820号上诉人（原审原告）：李志亮，男，1989年3月28日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。被上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：山东省滨州市黄河二路**。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。上诉人李志亮因与被上诉人滨州……