劳动争议 （2016）鲁06民终4929号

用人单位单方解除劳动合同应从规章制度是否公示告知劳动者、劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定及处罚程序是否合法等方面予以考虑。本案孙童武已学习并知悉《人事管理文件》的相关内容，孙童武在工作时间睡觉的事实清楚，违反了《人事管理文件》6.11.7的规定，公司据此作出解除劳动合同的决定，并依法通知了工会，不存在违反解除劳动合同的情形。故孙童武要求大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。关于孙童武诉请的2016年4月工资6000元。孙童武主张自2016年4月12日开始，大宇造船公司擅自删除了孙童武的指纹识别备案，导致孙童武无法正常考勤上班，大宇造船公司违法在先，如果孙童武能够正常上班的话，4月份正常工资是6000元。大宇造船公司向法庭提交《孙童武4月份打卡考勤表》及4月份工资明细，主张孙童武2016年4月11日之后未到公司上班，4月份的工资为1222.97元。一审法院认为，孙童武实际出勤至2016年4月11日，大宇造船公司核算出孙童武2016年4月应发工资为1222.97元，并无不当，一审法院予以采信。大宇造船公司应向孙童武补发2016年4月工资1222.97元。

用人单位单方解除劳动合同应从规章制度是否公示告知劳动者、劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定及处罚程序是否合法等方面予以考虑。本案孙童武已学习并知悉《人事管理文件》的相关内容，孙童武在工作时间睡觉的事实清楚，违反了《人事管理文件》6.11.7的规定，公司据此作出解除劳动合同的决定，并依法通知了工会，不存在违反解除劳动合同的情形。故孙童武要求大宇造船公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据，不予支持。关于孙童武诉请的2016年4月工资6000元。孙童武主张自2016年4月12日开始，大宇造船公司擅自删除了孙童武的指纹识别备案，导致孙童武无法正常考勤上班，大宇造船公司违法在先，如果孙童武

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4929号上诉人（原审原告）：孙童武，男，1988年12月4日生，汉族，住山东省蓬莱市。委托诉讼代理人：孙平，山东崇真（芝罘）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大宇造船海洋（山东）有限公司，住所地烟台经济技术开发区青岛大街21号。法定代表人：曹旭成，董事长。委托诉讼代理人：初雨林，男，该公司员工。上诉人孙童武因与被上诉人大宇造船海……