劳动争议 （2016）内05民终400号

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，从原告提供的工资表上可以看出，被告作为劳动者在工作中受伤，伤愈后继续上岗工作，原告已按月向被告发放工资至2015年7月份。原告根据具体情况决定调整被告的工作岗位，但因故双方没有达成协议。被告按照原告的告知条件没有上岗工作至今。该事实属于双方协商一致解除劳动合同的行为。因此，原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告在工作中受伤，并被依法认定为工伤，确定了伤残等级，应当享受社会保险待遇。在劳动合同履行中，因原告为被告缴纳了期间的工伤保险费用。根据《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，结合被告的伤残等级以及被告退出劳动岗位的意思表示，原告应当为被告向社会保险经办机构申报一次性医疗补助金的支付手续，并向被告支付一次性就业补助金。因被告距法定退休年龄还差三年，不足五年。所以，在被告所享受的一次性就业补助金中应扣减30%。综上，参照《工伤保险条例》第三十七条，《内蒙古自

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，从原告提供的工资表上可以看出，被告作为劳动者在工作中受伤，伤愈后继续上岗工作，原告已按月向被告发放工资至2015年7月份。原告根据具体情况决定调整被告的工作岗位，但因故双方没有达成协议。被告按照原告的告知条件没有上岗工作至今。该事实属于双方协商一致解除劳动合同的行为。因此，原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告在工作中受伤，并被依法认定为工伤，确定了伤残等级，应当享受社会保险待遇。在劳动

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终400号上诉人（一审原告）通辽辽大饲料有限公司。法定代表人李西秒，董事长。委托代理人信虎强，男,通辽辽大饲料有限公司员工。被上诉人（一审被告）苏绍兴，男，1956年11月15日出生，汉族，无职业。委托代理人张志垒，内蒙古巨鼎律师事务所律师。上诉人通辽辽大饲料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服通辽市科尔沁区人民法院（2015）科民初……