劳动争议 （2015）南民终字第500号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同。本案，交警支队提出郑明华工作期间与他人进行打架，针对该违反单位规章制度的行为，交警支队自认已经作出了罚款的处罚。交警支队以该事由作为本次解除劳动合同的理由，依据不足。同时，交警支队认为郑明华未服从领导安排完成工作餐的任务，未提供足够的证据予以证明。故交警支队提交的证据不足以证明郑明华违反其单位规章制度，并达到严重违反的程度。交警支队提出其依法解除劳动合同，理由不足。现郑明华明确表示不要求继续履行劳动合同，故交警支队应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付郑明华赔偿金为（2843.11＋2843.11＋3505.11＋2843.11＋2899.66＋2854.42＋2854.42＋2804.42＋2854.42＋2854.42＋2854.42＋3106.18）÷12个月×6.5个月×2倍＝38043.20元。关于失业保险待遇损失问题。《福建省失业保险条例》第三十二条第二款规定：“用人单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同。本案，交警支队提出郑明华工作期间与他人进行打架，针对该违反单位规章制度的行为，交警支队自认已经作出了罚款的处罚。交警支队以该事由作为本次解除劳动合同的理由，依据不足。同时，交警支队认为郑明华未服从领导安排完成工作餐的任务，未提供足够的证据予以证明。故交警支队提交的证据不足以证明郑明华违反其单位规章制度，并达到严重违反的程度。交警支队提出其依法解除劳动合同，理由不足。现郑明华明确表示不要求继续履行劳动合同，故交警支队应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付郑明华

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第500号上诉人（原审原告）南平市公安局交通警察支队，住所地南平市延平区玉屏东路66号。法定代表人阮少勤，支队长。委托代理人朱金凤，南平市“148”法律服务所法律工作者。委托代理人冯积仁，南平市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郑明华，男，l972年10月27日出生，汉族，无业，住南平市延平区创世纪*期*号***室，身……