劳动争议 （2016）津02民终1447号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“判定被告2014年12月16日发给原告的解除劳动关系通知无效”一节，因原告确实有病，并非无故不上班，原、被告还在合同期限范围内，被告单方解除劳动关系违反公平及诚实信用原则，故原告该项诉讼请求予以支持。关于原告请求“原告做完伤残鉴定后判定因被告擅自改变工时制度长期单休加班因过度劳累导致原告患肾衰竭四期致残给付原告赔偿金人民币1200000元”一节，因该项请求属于民事侵权纠纷，不属于劳动争议案件审理范围，且该项请求缺乏相应的法律依据，故原告该项诉讼请求不予支持。关于原告请求“判定被告依据劳部发（1994）479号文件和津劳局（2004）387号文件要求被告给原告办理退职”一节，因法院已不认可被告解除与原告的劳动关系，故原告该项诉讼请求不予支持。关于原告请求“判定因被告没给原告上保险（原告2014年1月本人在街道自行缴纳的社会保险）现无法补缴，原告医疗期间自付的医药费和医疗费给予赔偿金27328.4元”一节，依据原告提供的医院收据显示，原告的部分医药费已经过社会保险经办部门的报销，其该部分不属于本案的受理范围

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“判定被告2014年12月16日发给原告的解除劳动关系通知无效”一节，因原告确实有病，并非无故不上班，原、被告还在合同期限范围内，被告单方解除劳动关系违反公平及诚实信用原则，故原告该项诉讼请求予以支持。关于原告请求“原告做完伤残鉴定后判定因被告擅自改变工时制度长期单休加班因过度劳累导致原告患肾衰竭四期致残给付原告赔偿金人民币1200000元”一节，因该项请求属于民事侵权纠纷，不属于劳动争议案件审理范围，且该项请求缺乏相应的法律依据，故原告该项诉讼请求不予支持。关于原告请求“判定被告依据劳部发（1994）479号文

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1447号上诉人（原审原告）崔颖。委托代理人冯建新（上诉人之夫）。被上诉人（原审被告）上海朗泰医院后勤管理有限公司，住所地上海市闵行区苏虹路29号虹桥天地3号楼东楼308单元。法定代表人李冠群，董事长。委托代理人杨颀，天津津玉律师事务所律师。上诉人崔颖因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年8月5日受理，于2016年1月12……