劳动争议 （2015）鞍民一终字第00083号

职工的合法权益应受法律保护，但职工应当依法主张自己的权利。本案中，原告主张被告从未与其签订过劳动合同，但在劳动仲裁庭审中，原告已承认与被告签订了劳动合同，且被告又提供了劳动合同的复印件，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持。关于原告请求被告支付在职期间周六、周日加班费一节，该院认为，用人单位和劳动者在合同中明确约定不定时工作制，在不违反法律、法规的前提下从其约定。本案中，双方当事人签订的劳动合同已约定不定时工作制，实行不定时工作制的职工，工作日正好是周休日的，属于正常工作，且被告提供的证据也足以证实被告已向原告支付了其在职期间的加班费，故对原告的该项请求，该院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险一节，因此项请求不属于人民法院受理范围，故对原告此项请求，该院不予审理。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，原告在申请仲裁时并未提出此项请求，且此项诉求属于独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再到法院提起诉讼，故对原告此项请求，该院不予审理。据此判决：驳回原告王子的诉讼请求。案件受理费10元，原告已经支付，由原告承担。王子的上

职工的合法权益应受法律保护，但职工应当依法主张自己的权利。本案中，原告主张被告从未与其签订过劳动合同，但在劳动仲裁庭审中，原告已承认与被告签订了劳动合同，且被告又提供了劳动合同的复印件，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，该院不予支持。关于原告请求被告支付在职期间周六、周日加班费一节，该院认为，用人单位和劳动者在合同中明确约定不定时工作制，在不违反法律、法规的前提下从其约定。本案中，双方当事人签订的劳动合同已约定不定时工作制，实行不定时工作制的职工，工作日正好是周休日的，属于正常工作，且被告提供的证据也足以证实被告已向原告支付了其在职期间的加班费，故对原告的该项请求，该院不予支

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00083号上诉人（原审原告）：王子。被上诉人（原审被告）：鞍山紫竹科技型钢有限公司，住所地鞍山市千山区鞍腾路555号。法定代表人：洪振启，该公司执行董事。委托代理人：徐忠山，该公司职工。委托代理人：孙爽，该公司职工。原审原告王子与原审被告鞍山紫竹科技型钢有限公司（以下简称紫竹公司）劳动争议纠纷一案，鞍山市铁西区人民法院于2014年……