劳动争议 （2014）乌中民五终字第989号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并未禁止劳动者在此情形下解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的该项解除权系单方法定解除权，并不需要用人单位的同意，期满即产生解除劳动合同的效力。本案陈彬2012年8月1日即向用工单位（金轮分公司）提交辞呈，自愿提出辞职，陈彬、守信公司双方之间的劳动合同在陈彬书面提出辞职后经过三十日即2012年9月1日终止。守信公司收到金轮分公司转交的陈彬该辞呈后于2012年8月1日即出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，在陈彬未去守信公司签署并领取该证明书的情形下，守信公司于2012年9月5月以邮寄形式给陈彬送达了该证明书及告知函，陈彬、守信公司劳动关系解除符合法律规定。因此，陈彬认为双方劳动关系存续至2014年4月18日缺乏事实依据。陈彬要求守信公司给付2012年4月、5月、7月工资6390元，但陈彬2012年4月及5月并未给守信公司或金轮分公司提供正常劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并未禁止劳动者在此情形下解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的该项解除权系单方法定解除权，并不需要用人单位的同意，期满即产生解除劳动合同的效力。本案陈彬2012年8月1日即向用工单位（金轮分公司）提交辞呈，自愿提出辞职，陈彬、守信公司双方之间的劳动合同在陈彬书面提出辞职后经过三十日即2012年9月1日终止。守信公司收到金轮分公司转交的陈彬该辞呈后于20
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第989号上诉人（原审原告）：陈彬，男，1970年1月7日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：岳立忠，新疆国法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆守信劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京中路***号。法定代表人：安永惠，新疆守信劳务派遣有限责任公司总经理。委托代理人：徐建伟，男，1986年4月11日……