劳动争议 （2015）兰民一终字346号

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中对于被告建投公司提供的原告李某某《见习期满转正定级审批表》，能否视为双方书面劳动合同，从而无须按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。本院认为，根据《劳动合同法》未签订书面劳动合同处以二倍工资惩罚的立法目的来看，二倍工资差额的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用人单位违反法律规定的一种惩罚。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出报酬的额外利益。而且从《见习期满转正定级审批表》来看，该表中，已对李某某入职时间、工作岗位、合同期限、工资待遇、以及各项福利待遇等均进行了明确，该表中，也由建投公司人力资源部“田彦龙”签字和盖有该部门公章。因此，应认定该审批表已经具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，应视为双方的书面劳动合同。故，本院对李某某要求被告建投公司支付其未订立书面劳动合同的双倍工资52800元的诉请，不予支持。关于李某某2014年7、8月绩效工资的问题，由于绩效工资是企业根据其效益和职工的工作岗位及业绩挂钩，并结合企业的考核管理标准，对职工工作进行评定的一

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中对于被告建投公司提供的原告李某某《见习期满转正定级审批表》，能否视为双方书面劳动合同，从而无须按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。本院认为，根据《劳动合同法》未签订书面劳动合同处以二倍工资惩罚的立法目的来看，二倍工资差额的性质并非劳动者劳动应得的对价，而是用人单位违反法律规定的一种惩罚。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出报酬的额外利益。而且从《见习期满转正定级审批表》来看，该表中，已对李某某入职时间、工作岗位、合同期限、工资待遇、以及各项福利待遇等均进行了明确，该

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字346号上诉人（原审原告）李某某，男，1990年9月5日生，汉族，住兰州市城关区嘉峪关东路**号602。委托代理人王某某，女，1964年3月18日生，住址同原告，系上诉人李某某的母亲。被上诉人（原审被告）甘肃建投隧道工程有限公司，住所地兰州市七里河区西津东路575号。法定代表人宋忠庆，该公司董事长。委托代理人朱青，甘肃正鼎律师事务所律……