劳动争议 （2016）琼01民终117号

一、关于劳动关系存续期间和2015年5月份的工资问题。诚远物业公司、朱家春对劳动仲裁裁决所确认的双方劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年5月28日、诚远物业公司应支付朱家春2015年5月1日至28日的工资1563.2元均未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的该事项均已认可。据此，确认双方劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年5月28日，诚远物业公司应向朱家春支付2015年5月1日至28日的工资1563.2元。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据庭审查明的事实可知，诚远物业公司、朱家春签订了2013年6月1日至2014年5月31日、2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同；诚远物业公司未与朱家春签订2014年6月1日至12月31日期间的书面劳动合同。朱家春提起劳动仲裁，市仲裁委作出的海劳人仲裁字[2015]第161号仲裁裁决确认诚远物业公司应向朱家春支付自2014年7月1日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10200元，其后，诚远物业公司在法定期限内向原审法院提起诉讼的诉讼请求未涉及上述二倍工资差额问题，诚远物业公司当庭增加诉讼请求：

一、关于劳动关系存续期间和2015年5月份的工资问题。诚远物业公司、朱家春对劳动仲裁裁决所确认的双方劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年5月28日、诚远物业公司应支付朱家春2015年5月1日至28日的工资1563.2元均未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的该事项均已认可。据此，确认双方劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年5月28日，诚远物业公司应向朱家春支付2015年5月1日至28日的工资1563.2元。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据庭审查明的事实可知，诚远物业公司、朱家春签订了2013年6月1日至2014年5月31日、2015年1月1日至2016年12

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终117号上诉人（原审原告）：海南诚远物业管理有限公司。法定代表人：周友泉，总经理。委托代理人：陈琼怀，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱家春。委托代理人：ＸＸ文，海口市美兰区法律援助中心指派法律工作者。上诉人海南诚远物业管理有限公司（以下简称诚远物业公司）因与被上诉人朱家春劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市美兰区人民法院（2015）……