劳动争议 （2014）长中民四终字第05339号

曹燕与汇桥公司之间虽未签订书面劳动合同，但汇桥公司提交的员工入职申请表、《证明》、工资统计表等足以证明双方存在劳动合同关系，双方均应按照相关劳动法律、法规履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，曹燕于2013年8月23日入职汇桥公司后，汇桥公司至迟应于2013年9月23日之前与曹燕签订书面劳动合同，但因汇桥公司一直未与曹燕签订书面劳动合同，其应自2013年9月23日起每月向曹燕支付二倍的工资。因曹燕解除劳动合同前的月平均工资为2452元／月【（2500元／月×4个月＋1500元／月×0.2个月）÷4.2个月】，故汇桥公司还应向曹燕支付二倍工资的未支付部分7846元（2452元／月×3.2个月）。汇桥公司主张因曹燕对备用金的使用超过合理范围，故对其予以辞退，但未提供证据证明，对汇桥公司的辞退理由，法院不予采信。因汇桥公司与曹燕解除劳动合同关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，属于违法解除劳动合同，故根据该法第八十七条的规定，汇桥公司应以经济补偿标准的二倍向曹燕支付赔偿金。因汇桥公司已向曹燕支付经济补偿1225元，还应向

曹燕与汇桥公司之间虽未签订书面劳动合同，但汇桥公司提交的员工入职申请表、《证明》、工资统计表等足以证明双方存在劳动合同关系，双方均应按照相关劳动法律、法规履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，曹燕于2013年8月23日入职汇桥公司后，汇桥公司至迟应于2013年9月23日之前与曹燕签订书面劳动合同，但因汇桥公司一直未与曹燕签订书面劳动合同，其应自2013年9月23日起每月向曹燕支付二倍的工资。因曹燕解除劳动合同前的月平均工资为2452元／月【（2500元／月×4个月＋1500元／月×0.2个月）÷4.2个月】，故汇桥公司还应向曹燕支付二倍工资的未支付部分7846元（2

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第05339号上诉人（原审原告）湖南省汇桥投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天大厦1601房。法定代表人赵红光，公司董事。委托代理人王瑾，女，1979年5月15日出生，汉族，系该公司员工，。被上诉人（原审被告）曹燕，女，1988年1月31日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区赫山办事处石头铺村。上诉人湖南省……